Forças Armadas atraem jovens

Mais de 9500 jovens já formalizaram a sua pré-candidatura para ingressar nas forças armadas em regime de contrato ou de voluntariado. Entre os três ramos, o Exército é o mais procurados, com 5291 jovens a candidatarem-se para ingressar nas suas fileiras.

Ao contrário do ano passado, em que a Força Aérea e Marinha foram os ramos mais procurados, desta vez, apenas 14 por cento optaram pela farda branca, enquanto 10 por cento preferiu tentar a sorte no ar.

As remunerações e o regime de incentivos nas Forças Armadas podem ser um dos principais incentivos para esta procura, já que após cinco semanas a receberem apenas 180 euros, os jovens recrutas passam para um vencimento de 470 euros e após as 12 semanas de instrução os jovens passam a ganhar 520 euros, segundo dados revelados hoje pelo Correio da Manhã.

Alexandra Duarte

Empresas portuguesas criaram 110 mil empregos directos no Brasil

Um estudo do ICEP revela que existem actualmente no Brasil 666 empresas com capitais portugueses, responsáveis pela criação de 110 mil empregos directos no território. Os dados são divulgados hoje pelo Diário Económico e mostram que as empresas portuguesas presentes no mercado brasileiro já investiram cerca de 16.6 milhões de euros entre 1995 e 2005. No entanto, os últimos dois anos registaram um abrandamento de cerca de 300 milhões de euros anuais.

O estudo revela ainda que a distribuição geográfica das empresas tem mudado nos últimos anos, com São Paulo a continuar a contar com o maior número de subsidiárias (29.6%), mas registando-se um aumento nos Estados do Nordeste, nomeadamente o Ceará, que no conjunto representam 43.2% do total.

Alexandra Duarte / Empregos.online

Bolsa de emprego online para imigrantes

Uma bolsa de emprego online para divulgar as ofertas de trabalho, sob a alçada do Instituto de Emprego e Formação Profissional, é uma das grandes novidades do ante-projecto da nova lei de imigração. Nesta bolsa, os imigrantes poderão colocar as suas candidaturas espontâneas, com os seus curricula e esperar que alguma entidade patronal portuguesa se interesse. Sempre que isto se verificar, o Governo português concederá um visto de residência temporária ao candidato, com um prazo de seis meses.

As oportunidades de trabalho não satisfeitas pela preferência nacional/comunitária passam a ser reavaliadas anualmente e sempre num contingente global, mediante parecer da Comissão Permanente de Concertação Social. Apenas se falará de sectores de actividade quando for para exclui-los destas ofertas. Mantém-se igualmente a possibilidade de obtenção de visto de residência para quem tenha um contrato/promessa de emprego em seu poder.

Alexandra Duarte / Empregos.online

Multinacionais apostam na mobilidade internacional sem políticas definidas

Cerca de 44% das empresas multinacionais aumentou o número de contratos de mobilidade internacional dos seus colaboradores nos últimos dois anos, embora sem definir políticas específicas para o efeito. A informação é avançada por um estudo hoje divulgado pela Mercer Consulting, que adianta ainda que as deslocações temporais dos colaboradores tornaram-se mais frequentes nos últimos anos, por serem mais rentáveis para uma empresa do que a sua expatriação.

A consultora de recursos humanos sublinha também que este tipo de deslocação permite ainda às empresas "transferir conjuntos de competências de uma forma rápida e simples".

Das 200 multinacionais abrangidas no estudo, 84% coloca os empregados em contratos de deslocamento temporal, mas apenas 56% "tem uma política formal para este tipo de contrato", pode ler-se na nota hoje divulgada.

A Mercer alerta que "para que as deslocações temporais tenham sucesso, as empresas necessitam de desenvolver políticas bem definidas para gerir os custos e limitar os riscos".

5ª Feira de Emprego e Formação do Porto com Empregos.Online

Decorre a partir de 20 de Maio a 5ª Feira de Emprego e Formação do Porto, organizada pela JobFair. O evento tem lugar no Mercado Ferreira Borges e conta entre os muitos parceiros com o apoio do portal empregos.online.pt. Teresa Veríssimo, account manager do portal de emprego considera que “a JobFair proporciona uma excelente ocasião de estabelecimento de contactos entre indivíduos à procura de emprego / de novas oportunidades e as entidades empregadoras”.

O objectivo do evento é privilegiar o encontro entre as empresas e a população activa, nomeadamente os jovens desempregados ou que procuram ainda o primeiro emprego, promovendo e dinamizando o emprego na região do Porto e em Portugal. Daí que como explica a account manager da Empregos.Online considere que para o portal esta “é uma excelente oportunidade para consolidar a imagem de marca que possui junto dos seus clientes, de potenciais clientes e dos nossos utilizadores”. O facto da empresa privilegiar “o contacto interpessoal” foi, segundo Teresa Veríssimo, “um dos factores que também pesou na nossa aceitação do convite em sermos parceiros na JobFair”.

A Empregos.Online vai ainda aproveitar a oportunidade para fazer o lançamento oficial do portal de Recursos Humanos (www.planetarh.com), único em Portugal, que contém informação como ofertas de emprego, entrevistas, artigos, em tempo-real, sobre esta área, segundo adiantou Teresa Veríssimo.

Com entrada gratuita, esta Feira de Emprego contará com diversas iniciativas ligadas ao emprego e à formação, com certificação, apresentações e uma área de exposição totalmente dedicada ao tema.

Segundo a organização, este evento destina-se a todo tipo de pessoas, que procurem estágios, part-times, full-times, primeiro emprego, mudar de emprego, formação e saber mais sobre esta temática.

Para além das candidaturas a oportunidades de emprego, os visitantes terão ainda a possibilidade de dar um toque pessoal ao seu CV, conhecer as últimas novidades no âmbito da formação e receber algumas dicas na gestão da sua carreira.

Alexandra Duarte / Empregos.Online

Estado não paga aos estagiários profissionais

A maioria dos licenciados a quem o Governo arranjou estágios profissionais no Estado não está a receber o ordenado de 740 euros a que tem direito.

A notícia é hoje avançada pelo Expresso, que dá como exemplos os estagiários que estão a trabalhar na GNR e no Instituto Nacional de Estatística desde 1 de Março e ainda não receberam qualquer vencimento.
O Programa de Estágios Profissionais na Administração Pública foi lançado pelo Governo em Novembro e já colocou cerca de 120 licenciados. O objectivo do programa é, no entanto, oferecer lugares a três mil jovens licenciados e em situação de desemprego, embora só tenham sido seleccionados candidatos suficientes para preencher 1.350 do total dos estágios. O Governo justifica o atraso com as mais de cem mil candidaturas recebidas.

Alexandra Duarte / Empregos.online

2006 - o que nos espera?

2006... Será o ano da tão desejada retoma?
Segundo os indicadores do Governo e do Banco de Portugal, acho que a "seca" não se vai limitar apenas à falta de água no nosso país. Mais um ano de aperto, e nós portugueses, lá vamos ter que furar mais um buraco no cinto que já é sufocante.
O desemprego aumenta, os preços sobem, o poder de compra diminui, a segurança social em colapso financeiro. Este é o cenário negro, o que prova que o sistema está em ruptura.
Apesar de tudo isto, temos de manter aquela esperança lusitana, aquela que nos dominou até ao último minuto do prolongamento do jogo Portugal-Grécia em 2004. Acredito que melhores dias virão, e aproveito para desejar a todos um excelente ano, convicto de que tudo não passa de uma fase menos boa e que sempre que o nosso povo é chamado a intervir, demonstramos as nossas reais capacidades e competências.

O Reconhecimento é a Primeira Necessidade de uma Alma Bela !

Caríssimos(as):

Com meus 54,4 anos, 39 de Segurança Social, sei o que é o não ter ainda
direito à minha reforma antecipada e forçada !!! Tivera eu 20 da dita Segurança Social e 55 de idade e estava mais tranquilo, pois já estaria reformado. Mesmo não sendo político... Mas creio manter forças e, acima de tudo, esperança. Fiz formação com sucesso. Formação na área profissional. Formação para poder ser formador. Investi e endividei-me em projecto já aprovado mas, apesar de tudo, continuo na sombra do desemprego, hoje com pedido do subsídio social, ou seja, candidato ao célebre SMN ( salário mínimo nacional ). Pergunto: - Onde há trabalho e empregadores que queiram formação, dedicação e, creio que sem dúvidas, competência demonstrada ??? Porque tenho 54,4 anos... Hoje, início de 2006, o meu optimismo reside em resignar-me na espera dos 55 anos com o pesadelo ou sindroma das leis a ensombrar-me a esperança da reforma. E sei que só um futuro próximo responderá, pois duvido dos 150.000 empregos prometidos aos Portugueses e eventuais imigrantes que por cá entram.

Desejo-vos um BOM ANO 2006, PRÓSPERO, FELIZ !
Agradeço do coração toda a informação que, por esta via, vou recebendo.
Os meus melhores cumprimentos.

Post em nome de Vitorino Sousa

Serviço Excelente!

Caros Senhores,
Venho agradecer a qualidade do serviço prestado que é excelente.
Em apenas 1 mês consegui o "part-time" que pretendia graças à facilidade
e abrangência das pequisas efectuadas no vosso sítio. Se tivesse que pesquisar os anúncios nos jornais provavelmente não teria conseguido pois não tenho disponibilidade para o fazer de uma forma sistemática.
Fazendo votos de umas boas festas, subscrevo-me,
Com os melhores cumprimentos,

Post em nome de Fernando Barbosa

Desemprego que cresce sem se ver

EM CADA dia que passa, 17 licenciados engrossam, em média, as fileiras do desemprego. No total, e englobando os novos desempregados com todo o tipo de qualificações, o número dispara para os 340 por dia, segundo os dados oficiais mais recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE). Uma realidade só por si já negra, mas que não revela a verdadeira dimensão do número de pessoas que estão efectivamente sem trabalho, aponta o economista Eugénio Rosa.

Mais em Expresso Emprego

Licenciados disparam desesemprego!

Há 43,3 mil pessoas com diploma de curso superior sem trabalho! De acordo com os dados do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), em Novembro deste ano havia mais 5939 indivíduos com curso superior sem trabalho, o que corresponde a 40 por cento do aumento total dos desempregados, a igual mês do ano de 2004, e o que permite concluir que a falta de trabalho afecta sobretudo os licenciados!

Mais em Correio da Manhã

Obrigado!

"Exmos. Srs:

Desde já o meu muitissimo obrigado pelo serviço que me foi prestado, uma vez que foi por este meio que consegui empregar-me novamente, em apenas quinze dias.

Desejo agora ser removido da V/ base de dados.
Sem outro assunto me despeço, reiterando os meus agradecimentos e elogiando a utilidade deste site e dos V/ serviços."


Post em nome de Pedro Miguel Pereira Amorim

“A empresa, que por acaso chamavas família, deu-te um chuto no rabo, António!”

O António começou a trabalhar na empresa há mais de trinta anos. Os anos foram passando e trouxeram-lhe sucessivas progressões na carreira profissional dentro do espaço laboral. Durante anos a fio, assistiu com alguma despreocupação e desleixe ao crescimento dos filhos – quanto à mulher, nem se fala! Em contrapartida, lá chegou ao cargo de sub-chefe a muito custo. Desde o momento glorioso em que foi promovido para este posto, a frase “A EMPRESA ESTÁ EM PRIMEIRO LUGAR NA MINHA VIDA” tomou prioridade no seu rol de frases predilectas.

Curiosamente, o seu chefe acabaria por falecer vítima de doença prolongada e o cenário afigurou-se-lhe positivo. Foi convidado a desempenhar temporariamente o cargo maior, isto até se ter oficializado o novo sucessor do líder já enterrado. António tirou um curso intensivo de Inglês, corrigiu a postura e encheu o ego. Chegou então a manhã em que o director-geral lhe comunicaria a promoção. Antes de partir para o trabalho, António teve ainda tempo para a habitual laracha junto da mulher: “A EMPRESA ESTÁ EM PRIMEIRO LUGAR NA MINHA VIDA.”

António, de 58 anos de idade, não foi promovido nessa manhã. Outro mais novo e bem amigo do director-geral foi distinguido.

A mulher disse-lhe, então, no final desse dia decepcionante: “A EMPRESA, QUE POR ACASO CHAMAVAS FAMÍLIA, DEU-TE UM CHUTO NO RABO, ANTÓNIO!”

António acabaria por convidar os seus filhos para um almoço generoso no fim-de-semana seguinte.

A síndrome da exploração mecanográfica

REFLEXÂO: Sentirmo-nos desorientados neste mundo cada vez mais globalizado, onde se investe, produz e se compram serviços com o valor do “dinheiro electrónico”, aquele que só circula nos discos rígidos, é absolutamente natural! Natural também é que passemos a ser meros “operários electrónicos”, números mecanográficos, registados pelo “clique” do relógio de ponto. Mais: Alarmante é a mudança sócio-cultural resultante de uma politica pós-industrialização sem qualquer respeito ou atenção pela dignidade de quem se dispõe a trabalhar e, actualmente, pelo mero indivíduo.

Tornou-se uma obsessão ou, melhor (!), uma síndrome, olhar o operário com desdém e, consequentemente, os serviços que este presta a uma empresa são tidos como mera obrigação...

QUANDO...

... se cumpre apenas o horário estipulado, o funcionário é acusado de falta de interesse e entrega.

... há essa entrega e se oferece horas à “casa”, o operário mecanográfico (desengane-se quem pensa que hoje em dia o empregado de escritório é em algo diferente do fabril!), só cumpre o seu dever.

... o trabalhador recebe o seu salário, tão desproporcionado quando relacionado com o seu valor curricular e profissional, a tendência é sentir-se constrangido.

REALIDADE: Aos olhos da sociedade actual, é quase um comportamento desviante pedirmos dinheiro à entidade patronal, afigurando-se esta, cada vez mais, com a imagem paternal (daquele pai que dava tareias com o cinto no Século passado e não do que conta histórias ao deitar). Sim, afinal, é o nosso patrão que nos dá a mesada e, meus caros, irrompendo a sua voz, incessantemente, num dos raros momentos de ócio que nos são permitidos usufruir; qualquer coisa como: “Não venhas tarde”- diz-nos sem carinho.

CONVICÇÃO: Se pouca for a cautela, tornar-nos-emos, inevitavelmente, nos tais operários mecanográficos, criaturas submissas à autoridade do patrão, vermes sem amor próprio e odiosamente bajuladores, prontos para destruir a vida do próximo que atente contra a situação “confortável” na empresa. Ontem os patrões tomaram o poder, hoje a efectividade não é um posto em emprego algum, amanhã o operário será alvo de “apartheid-laboral”, isto é, preconceito social para com títulos como “escriturário”, “secretário”, “jornalista”, “pivot de televisão”, “licenciado”, os mesmos que se verão privados de entrar em sítios reservados aos patrões que, em Portugal, são, na sua maior parte, indivíduos sem qualquer formação profissional ou mesmo social, muitas vezes pouco inteligentes e, sem excepção, desumanos.

CONCLUINDO: Isto não é uma visão negra do futuro. Isso era-o o “Mil Novecentos e Oitenta e Quatro” de George Orwell. Mas acabou por acontecer! Quem é que ainda não acredita em profecias?!

Desemprego: um crescimento (in)esperado!!!

A situação actual de emprego em portugal está na ordem do dia. Segundo uma noticia públicada no Diário de Notícias (17 de Novembro de 2005) o desemprego, no passado mês de Setembro, atingiu os seus níveis mais elevados desde o ano de 98, com uma taxa de 7,7%.

Apesar de nesta altura do ano este aumento ser considerado como normal (por oposição ao período de verão – com o trabalho sazonal), certo é que a previsão dos 7,4%, para o final do corrente ano, fica condicionada. Não fazendo qualquer sentido estar a reforçar números que já fazem parte do drama colectivo pelo qual a sociedade Portuguesa está a passar (487 mil desempregados inscritos no IEFP), torna-se antes, importante reflectir no conjunto de medidas concretas que existem para fazer face ao mesmo.

Não obstante de, a uma escala micro existir uma proposta para a introdução do subsídio de desemprego pelo actual governo e, a uma escala macro a criação de um fundo para a globalização proposto pela Comissão Europeia. Reforço a existência de lacunas na procura concreta de emprego e nas medidas (dispersas) que dizem ser criadas de modo a orientar os indíviduos que se encontram na situação de procura de emprego.

Segundo dados apresentados pelo INE (2005) 80% do aumento do desemprego é explicado por indivíduos à procura de novo emprego e também por jovens à procura do primeiro emprego (na maioria recém licenciados). É indubitável que, em matéria de procura de emprego, neste momento parte das minhas representações estão orientadas para a não existência de um saber efectivo de como o fazer. Concretizando a ideia e, sem reforçar a fraca gestão de carreira que ocorre na maior parte dos casos (factor que é traduzido muitas vezes pela escolha de uma formação base que à partida não irá ter uma absorção efectiva no actual mercado), enquanto colaboradora dos Empregos.online, deparo-me com um universo de indíviduos que não sabem onde, como e a forma de procurar emprego.

Neste sentido, penso que para futuro se torna interessante reflectir na criação de estratégias efectivas de suporte ao desempregado, na construcção de planos de carreira e procura de emprego. No meio de um cenário nem sempre animador, é com algum alento que observo o esforço incomensurável que a equipa dos Empregos.online tem feito de modo a tornar o processo de procura de emprego facilitado. Mais que um serviço, uma responsabilidade social!

Empregos.online – Uma porta em direcção ao futuro!

Como recentes colaboradoras da Empregos.online, foi através de um estado de espírito que balançava a motivação e o dinamismo e, a apreensão e curiosidade que vestimos a camisola do maior site de empregos a nível nacional, na 7ª Feira de Emprego nos passados dias 21 e 22 de Outubro. O contacto feito por meio da JobFair com as Pessoas mas também com as Organizações presentes permitiu-nos chegar à conclusão que o core-business que representávamos constitui uma mais-valia para ambas (Pessoas & Organizações).
A emergência de uma Sociedade de Informação não representa novidade absolutamente nenhuma, contudo, a capacidade processar e gerir a mesma constitui um desafio para os demais.

A posição de membros recém-chegados a uma organização permitiu-nos olhar de modo objectivo para o projecto e verificar o seu contributo incomensurável para o actual desafio que a nossa sociedade enfrenta: o EMPREGO!
Através da análise ao panorama actual do emprego em Portugal confrontamo-nos com algumas fragilidades entre as quais, a oferta de emprego, sendo que esta constitui indubitavelmente um problema, no sentido em que existe por parte do candidato a dificuldade em filtrar toda a informação que recebe.

O número de ofertas de emprego que o Empregos.online integra actualmente (mais de 10 mil) constitui a prova real de que existem ofertas no nosso mercado, contudo, tal indicador não significa que o candidato consiga filtrar toda a informação (nomeadamente, ofertas de emprego) disponível na Internet. É, indubitavelmente, neste âmbito que o Empregos.online actua com toda a sua força através da indexação de inúmeras ofertas de emprego disponíveis nos principais sites de recrutamento do país, procurando facilitar o processo muitas vezes moroso e, por vezes, desmotivante que é a procura de emprego.
Enquanto colaboradoras recém-chegadas ao projecto foi com um enorme prazer que observamos na JobFair os resultados positivos que o mesmo está a ter junto das Pessoas e também das Organizações. Os incentivos e estímulos positivos que nos transmitiram constituíram sem dúvida a alavanca que precisávamos para acreditar no Empregos.online como sendo uma porta em direcção ao crescimento e desenvolvimento profissional, enfim, digamos uma porta em direcção ao futuro!

Sandra Barão & Inês Pontes (Outubro de 2005)

Quase 20% vão para o estrangeiro depois do curso

Nem de propósito, em boa hora o Empregos.online adicionou à sua lista de ofertas de empregos a vertente "entrangeiro". Sou jornalista e, hoje, uma das notícias do dia dá-nos conta de que 19,5% dos licenciados de Portugal trabalham noutro país. Os dados constam de um estudo do Banco Mundial, que analisa o fenómeno conhecido como "fuga de cérebros". Na tabela global de países com mais de cinco milhões de habitantes, Portugal está em 21º lugar. Os porquês da situação ficam sempre por esclarecer nestes estudos, mas, pelo que sabemos, podemos concluir que:
- ter um curso superior, em Portugal, JÁ FOI sinónimo de emprego garantido;
- os "cérebros" são mais valorizados lá fora;
- Portugal continua a não saber aproveitar a mão-de-obra qualificada.
Não quero, com isto, afirmar que não se deve investir num curso superior, mas devemos estar conscientes que ao conseguirmos um canudo, apenas inciamos um processo que será longo: acabar um curso superior nunca pode ser encarado como um fim. Aconselho, pois, ao investimento na formação alternativa, com especialização nas vertentes que mais vos interessem. Tirem cursos de formação profissional mas não o façam pelo diploma: aprendam, efectivamente, alguma coisa com isso.

As pessoas são a chave para o sucesso

Analisando a actual realidade económica e social do nosso país, depressa chegamos a uma conclusão certamente pessimista, mas é a verdade. As expressões "aumento do desemprego" e "apertar o cinto" tomam conta do nosso quotidiano. Hoje em dia já nada é seguro e as oportunidades são escassas em termos de mercado de trabalho. Os preços sobem e os salários não acompanham, e enfim, é este cenário que devemos interpretar e lidar dia após dia.

Acredito que existem em Portugal cada vez mais pessoas competentes e qualificadas, que nada ficam a dever aos nossos parceiros da UE. O grande problema é que não existe uma prática consistente de optimização dos recursos humanos no nosso país, à excepção de algumas empresas, principalmente multinacionais. As pessoas são a chave para o aumento da produtividade e do sucesso, e por isso, obviamente que a formação assume uma preponderância vital neste aspecto.

Os subsídios comuntários para a formação são mal aplicados. Existem cursos de qualidade duvidosa e pouco aplicáveis na realidade empresarial. Os conteúdos programáticos estão já ultrapassados, o que de certa forma é um obstáculo à inovação e à criação de valor, objectivo essencial da formação.

As acções formativas devem preparar os formandos para o trabalho e para as situações reais do dia-a-dia. Sendo assim, o desenvolvimento pessoal, gestão das emoções e liderança são temas interessantes e úteis para o enriquecimento pessoal e profissional de cada um de nós. Aliás, a nova gestão de recursos humanos defende esses princípios. Quem não tem uma opinião formada acerca dos três conceitos, sugiro que procurem na internet algumas informações.

Para terminar, a reestruturação do nosso sistema educativo seria algo benéfico para as futuras gerações, mas já é outro assunto, apesar de defender que será essencial se queremos efectivamente "apanhar o comboio" da União Europeia.

Tiago Dias

Contacto: nyam@supremesoul.com

PS - Deve-se divulgar com maior regularidade as iniciativas à criação do próprio emprego. Eu optei por esse caminho, e apesar da situação não ser a melhor em relação ao contexto económico e empresarial de hoje, sei que tomei a decisão certa.